Senior Microsoft Identity Berater:in / Architect (w/m/x)

Avanade ist ein führender Anbieter von digitalen und Cloud-Diensten, Business Solutions und designorientierten Anwendungen. Als Joint Venture von Microsoft und Accenture sind wir das größte Beratungsunternehmen für Microsoft-Technologien. Wir unterstützen unsere Kunden in Cloud, Modern Workplace, Business Applications, Data & AI und Security und legen Wert auf unsere PeopleFirst Mentalität.

Key Responsibilities

• Beraten & Gestalten: Du arbeitest im Enterprise-Kundensegment an komplexen Projekten und verantwortest, je nach Erfahrungslevel, Architektur, Umsetzung und Ergebnispräsentation.
• Analysieren & Absichern: Bewertung von Microsoft Entra ID- und AD DS-Umgebungen (On-Premises & Cloud) und Entwicklung von Zero-Trust-konformen Schutz- und Erkennungskonzepten.
• Führen & Moderieren: Du leitest Teams, moderierst Workshops, erstellst tragfähige Konzepte/Decision Papers und präsentierst Ergebnisse auf C‑Level.
• Implementieren: Du entwirfst und implementierst Lösungen in AD DS und Microsoft Entra ID (z. B. Conditional Access, MFA, Hybrid/Sync), von der Roadmap bis zur Übergabe.
• Härten & Standardisieren: Du etablierst Sicherheits‑ und Governance‑Standards inkl. Monitoring/Detection und Best‑Practice‑Patterns.

• Angriffsvektoren sicher beherrschen: Von Pass‑the‑Hash, Golden Ticket, Kerberoasting bis zu Protokollangriffen auf OIDC/SAML inkl. Ableitung wirksamer Detection & Mitigation.
• Governance & Privileged Access: Praxis in Tiering/Enterprise Access Model (EAM), Privileged Access Strategy (z. B. PAW, JIT/JEA)
• Microsoft Identity Plattform tief verstehen: Rollen, Delegation, AuthN/AuthZ, MFA, Protokolle (LDAP, Kerberos, NTLM, OAuth 2.0, OIDC, SAML).
• Architektur & Delivery: Nachweis in Design & Implementierung von AD DS, AD CS, Entra ID Connect, Microsoft Entra ID inkl. hochwertiger Architektur‑ und Betriebsdokumentation.
• Consulting‑Skillset: Strukturierte Workshops, klare Entscheidungsführung, belastbare Kundenbeziehungen.

Starte beruflich durch
Einige der Vorteile wenn du bei Avanade arbeitest:

• Die Möglichkeit, für Microsofts Global Alliance Partner des Jahres zu arbeiten (14 Jahre in Folge), mit außergewöhnlichen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Schulung (mindestens 80 Stunden pro Jahr für Schulungen und bezahlte Zertifizierungen)
• Zusammenarbeit mit technisch versierten und qualifizierten Kolleg:innen weltweit
• Ein engagierter Career Adviser, der dich bei deinem Karrierewachstum unterstützt
• Motivierte und hilfsbereite Kolleg:innen, die wirklich an dir interessiert sind

Erfahre mehr über einige unserer Vorteile hier.

Der perfekte Ort zum Arbeiten

Wenn du dich dafür entscheidest, deine Fähigkeiten und individuellen Talente bei Avanade einzubringen, wirst du im Gegenzug einzigartige Erfahrungen, unbegrenzte Lernmöglichkeiten und ambitioniertes Wachstum erleben. Und während wir auch weiterhin in unsere vielfältige und inklusive Kultur investieren, dabei noch innovativer und kreativer werden, sorgen wir dafür, dass unsere Kund:innen von unseren technischen Innovationen profitieren und es unseren Communities gut geht.

Du wirst Teil eines smarten Teams, das dich unterstützt, fördert, leitet und auf deine Expertise baut. Der perfekte Start in einem Unternehmen, das gegründet wurde, um geschäftskritische, führende Technologielösungen zu implementieren und gleichzeitig die Art und Weise, wie Menschen arbeiten, interagieren und leben verbessern möchte.

Das klingt nach einen Ort an dem du arbeiten möchtest? Dann schau dir unsere weiterführenden Informationen an. Wir arbeiten kontinuierlich daran eine noch inklusivere und diversere Unternehmenskultur zu schaffen die allen Kolleg:innen ein tiefgehendes Zugehörigkeitsgefühl ermöglicht.

Besuche unsere Inclusion & Diversity Seite um mehr zu erfahren.

Erklärung zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung

Alle Einstellungsentscheidungen werden ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Glauben, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Abstammung, Behinderungsstatus, Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetische Informationen, Familienstand, Staatsbürgerschaftsstatus oder andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Grundlage getroffen.

Bewerber sind nicht verpflichtet, versiegelte oder gelöschte Aufzeichnungen über Verurteilungen oder Verhaftungen im Rahmen des Einstellungsverfahrens offenzulegen.

Einstellungs- und Datenschutzerklärung von Avanade, um weitere Informationen darüber zu erhalten, wie wir Ihre Daten während des Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses verarbeiten.

Wenn Sie Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten bei Avanade einbringen, erhalten Sie im Gegenzug einzigartige Erfahrungen, grenzenloses Lernen und eine ehrgeizige Entwicklung. Während wir unsere vielfältige und integrative Kultur weiter ausbauen, werden wir noch innovativer und kreativer, was uns hilft, unseren Kunden und Gemeinschaften einen besseren Service zu bieten. Sie werden Teil einer Gemeinschaft von intelligenten, unterstützenden Mitarbeitern, die Sie unterstützen, betreuen und anleiten und sich auf Ihr Fachwissen stützen. Sie erhalten ein Unternehmen, das speziell für geschäftskritische, hochmoderne Technologielösungen entwickelt wurde und sich der Verbesserung der Art und Weise verschrieben hat, wie Menschen arbeiten, interagieren und leben. Es ist alles da, also schauen Sie genauer hin!

Schaffen Sie eine Zukunft für unsere Mitarbeiter, die sich auf Folgendes konzentriert:

• Erweitern des eigenen Denkens • Mutig experimentieren • Lernen und Pivotieren

Inspirieren Sie unsere Mitarbeiter zu Größe, indem Sie

• Jede Stimme stärken • Mut fördern • Fortschritt  feiern

Beschleunigen Sie die Wirkung unserer Mitarbeiter, indem  Sie

• Den Kunden verblüffen • Prioritäten setzen, worauf es ankommt • Als Einheit handeln

Wir arbeiten hart daran, eine integrative, vielfältige Kultur mit einem tiefen Zugehörigkeitsgefühl für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen. Besuchen Sie unsere Seite Inklusion und Vielfalt . Avanade ist der Ansicht, dass alle Menschen das Recht auf gleiche Beschäftigungschancen haben, und wir diskriminieren unsere Mitarbeiter, Bewerber oder Arbeitssuchenden nicht aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Religion, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Behinderung, ihres Veteranenstatus, ihres Alters, ihres Familienstands, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer genetischen Informationen, ihrer Geschlechtsidentität oder eines anderen gesetzlich definierten Status als Schutzgruppe.