IT Sales Manager/ IT-Vertrieb [m/w/d] – Cyber Security

Die intellecom GmbH ist seit über 20 Jahren spezialisierter IT-Beratungspartner für den Mittelstand und Teil der GBC Group.
Wir unterstützen unsere Kunden bei der strategischen Ausrichtung und Umsetzung moderner IT-Arbeitswelten – mit Schwerpunkt auf Microsoft 365, Modern Collaboration, Cloud und Security.
Unser Anspruch: durchdachte Konzepte, saubere Umsetzungen und Lösungen, die im Alltag funktionieren – nicht nur auf dem Papier.

Dein Wirkungsfeld

In dieser Rolle arbeitest Du als IT-Vertriebler mit klarer Struktur und Unterstützung.
Du vertreibst standardisierte IT- und Cyber-Security-Leistungen, arbeitest mit definierten Produkten und wirst systematisch an den Vertrieb herangeführt.
Cyber Security ist dabei ein zentraler Schwerpunkt – tiefes Vorwissen ist hilfreich, aber kein Muss.
Wir stellen Produkte, Argumentationen, Schulungen und Coaching bereit.

Deine Aufgaben & Verantwortung

• Vertrieb unserer IT- und Cyber-Security-Leistungen im Mittelstand
• Strukturierte Bedarfsermittlung entlang definierter Leitfäden
• Beratung von Kunden zu standardisierten Lösungen und Services
• Aufbau und Pflege einer Sales-Pipeline nach klaren Vorgaben
• Zusammenarbeit mit Presales, Consulting und Delivery
• Saubere Dokumentation und Forecasts im CRM
• Arbeiten mit definierten KPIs (z. B. Pipeline, Abschlüsse, Aktivitäten)

Was Du mitbringst

Muss-Kriterien

• Erste Erfahrung im B2B-Vertrieb (IT, Services oder erklärungsbedürftige Produkte)
• Freude an strukturiertem Arbeiten und klaren Zielen
• Lernbereitschaft und Offenheit für Coaching
• Kommunikationsstärke und Verbindlichkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1)

Kann-Kriterien

• Erfahrung im IT- oder Cyber-Security-Umfeld
• Umgang mit CRM-Systemen
• Interesse an langfristiger Weiterentwicklung im Vertrieb

Was Dich bei uns erwartet

• Klar definiertes Vertriebssystem mit festen Prozessen
• Standardisierte Produkte und Services – kein „alles individuell“
• Regelmäßige Sales-Coachings und Feedback
• Transparente KPIs und faire Leistungsmessung
• Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zu Senior- oder Spezialrollen
• Leistungsorientierte Vergütung (Fix + variabel)
• Ein Umfeld, das fordert – aber auch gezielt entwickelt

Unser Bewerbungsprozess

• Telefoninterview (ca. 30 Minuten)
• Fachliches Gespräch mit Vertriebsfokus
• Optional: persönliches Kennenlernen
• Entscheidung & Angebot

Referenzgespräche erfolgen ausschließlich mit Deiner Zustimmung.