(Senior) IT-Security Berater:in (w/m/x)

Avanade ist ein führender Anbieter von digitalen und Cloud-Diensten, Business Solutions und designorientierten Anwendungen. Als Joint Venture von Microsoft und Accenture sind wir das größte Beratungsunternehmen für Microsoft-Technologien. Wir unterstützen unsere Kunden in Cloud, Modern Workplace, Business Applications, Data & AI und Security und legen Wert auf unsere #PeopleFirst Mentalität.

Key Responsibilities:

• Beraten & Umsetzen: End‑to‑End‑Begleitung unserer Kund:innen, von Analyse und Architektur über Implementierung bis Transition & Betrieb. Schwerpunkte nach deiner Erfahrung:
• Workplace Security (z. B. Active Directory, Authentifizierung, Microsoft Defender for Endpoint)
• Identity & Access (Microsoft Entra ID / Azure AD, Conditional Access, MFA, ADFS/Entra Connect, Identity Hardening)
• Identity Governance / IGA (Lifecycle‑Management, Rollenmodelle, Rezertifizierung; z. B. Entra ID Governance, One Identity, SailPoint, Omada)
• Information Protection & DLP (Microsoft Purview Information Protection, DLP, Defender for Cloud Apps)
• Cloud Security (z. B. Azure Security Services, Key Vault/HSM, Secrets & Key Management)
• Workshops & Enablement: Moderation von Kunden‑Workshops, Erstellung von Konzepten & Entscheidungsvorlagen; Know‑how‑Transfer und Guidelines.
• Qualität & Delivery: Mitwirkung an Risiko‑/Sicherheitsbewertungen, Audits, Policy‑ und Prozessdesign; je nach Seniorität auch fachliche Führung kleiner Teams/Workstreams.

Skills and experiences:

• Erfahrung in mindestens einem der Schwerpunkte oben; idealerweise 2-3 Jahre (Consultant) bis 7+ Jahre (Senior/Architect) in Microsoft‑Security‑Projekten.
• AI & Cyber-Security: Verständnis für Chancen und Risiken von AI im Bereich Cybersecurity (z. B. Anomalieerkennung, AI-basierte Angriffe).
• Nice‑to‑have: Branchenübliche Zertifizierungen (z. B. AZ‑/SC‑/MS-Tracks, CCSP, CISSP, CSSLP).
• Technologie‑Stack (Auswahl):
• Microsoft Entra ID, Active Directory, ADFS/Entra ID Connect/MIM, PKI/ADCS
• Protokolle: LDAP, Kerberos, NTLM, OAuth 2.0, OIDC, SAML
• Scripting & Automatisierung: PowerShell; plus SQL/XML, C#/.NET von Vorteil
• IGA/Provisioning: Entra ID Governance, One Identity, SailPoint, Omada (von Vorteil)
• Information Protection & Cloud: Microsoft Purview (IP, DLP), Defender for Cloud Apps, Azure Key Vault/HSM

Erklärung zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung

Alle Einstellungsentscheidungen werden ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Glauben, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Abstammung, Behinderungsstatus, Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetische Informationen, Familienstand, Staatsbürgerschaftsstatus oder andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Grundlage getroffen.

Bewerber sind nicht verpflichtet, versiegelte oder gelöschte Aufzeichnungen über Verurteilungen oder Verhaftungen im Rahmen des Einstellungsverfahrens offenzulegen.

Avanade hat es sich zur Aufgabe gemacht, seinen Soldatinnen und Soldaten Beschäftigungsmöglichkeiten für Veteranen zu bieten.

Bitte lesen Sie die Einstellungs- und Datenschutzerklärung von Avanade, um weitere Informationen darüber zu erhalten, wie wir Ihre Daten während des Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses verarbeiten.

Wenn Sie Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten bei Avanade einbringen, erhalten Sie im Gegenzug einzigartige Erfahrungen, grenzenloses Lernen und eine ehrgeizige Entwicklung. Während wir unsere vielfältige und integrative Kultur weiter ausbauen, werden wir noch innovativer und kreativer, was uns hilft, unseren Kunden und Gemeinschaften einen besseren Service zu bieten. Sie werden Teil einer Gemeinschaft von intelligenten, unterstützenden Mitarbeitern, die Sie unterstützen, betreuen und anleiten und sich auf Ihr Fachwissen stützen. Sie erhalten ein Unternehmen, das speziell für geschäftskritische, hochmoderne Technologielösungen entwickelt wurde und sich der Verbesserung der Art und Weise verschrieben hat, wie Menschen arbeiten, interagieren und leben. Es ist alles da, also schauen Sie genauer hin!

Schaffen Sie eine Zukunft für unsere Mitarbeiter, die sich auf Folgendes konzentriert:

• Erweitern des eigenen Denkens • Mutig experimentieren • Lernen und Pivotieren

Inspirieren Sie unsere Mitarbeiter zu Größe, indem Sie

• Jede Stimme stärken • Mut fördern • Fortschritt  feiern

Beschleunigen Sie die Wirkung unserer Mitarbeiter, indem  Sie

• Den Kunden verblüffen • Prioritäten setzen, worauf es ankommt • Als Einheit handeln

Wir arbeiten hart daran, eine integrative, vielfältige Kultur mit einem tiefen Zugehörigkeitsgefühl für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen. Besuchen Sie unsere Seite Inklusion und Vielfalt . Avanade ist der Ansicht, dass alle Menschen das Recht auf gleiche Beschäftigungschancen haben, und wir diskriminieren unsere Mitarbeiter, Bewerber oder Arbeitssuchenden nicht aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Religion, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Behinderung, ihres Veteranenstatus, ihres Alters, ihres Familienstands, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer genetischen Informationen, ihrer Geschlechtsidentität oder eines anderen gesetzlich definierten Status als Schutzgruppe.